Indemnización Laboral

Si usted ha sido afectado por COVID-19 (coronavirus) en el trabajo o si conoce a un familiar o amigo que está enfermo, está en el hospital o ha muerto del virus, PODEMOS AYUDAR! Llame a nuestra oficina hoy al 562-485-6151.

Ley de Indemnización Laboral

Por mas de dos décadas, nuestros abogados de Indemnización Laboral han luchado para conseguirles beneficios de indemnización laboral a trabajadores que han sufrido lesiones en el lugar de empleo. Las leyes de indemnización laboral estan para ayudar a los trabajadores lecionados que reciban el tratamiento medico necesario para recuperarse de esas leciones y reemplazar parcialmente el salario perdido.

Tipos de Lesiones de Trabajo

Lesiones de trabajo pueden suceder debido a un incidente específico o pueden suceder a medida trauma continuo o repetitivo, tal como el síndrome del túnel carpiano y problemas de la cintura. Lesiones también incluyen otras enfermedades relacionadas al trabajo como hipertensión, enfermedades del corazón, problemas de respiración o exposición a químicos o gases tóxicos. Tenemos un equipo de abogados y asistentes de Indemnización Laboral altamente calificados y con mucha experiencia para ayudarle a obtener la compensacion maxima.

Protegiendo Sus Derechos Si Se Lastima en el Trabajo

Las leyes de Indemnización Laboral de California están diseñadas para proteger al empleado y al empleador en caso de que suceda un accidente en el trabajo. Las leyes de indemnización laboral de California proporcionan cobertura garantizada a trabajadores para que reciban atención medica por su lesión fisica o mental y, en muchos casos, también proporcionan pagos durante y después del periodo de recuperación.

En California, a los empleadores se les requiere tener seguro de laboral, o deben calificar para estar auto asegurados para cubrir accidents de trabajo. Esto puede cubrir beneficios por pérdida de ingresos durante la recuperación de una lesión, reembolso de gastos médicos, e indemnización por cualquier limitacion o incapacidad permanente. Al determinar su elegibilidad e indemnización pueden surgir problemas complejos que pueden resultar en tener que ir a la banca de apelaciones, y ahí es cuando usted necesitará un abogado de Indemnización laboral con experiencia para que lo apoye y se asegure de que reciba pago justo y atención médica. El proteger sus derechos es particularmente importante durante Los Primeros 90 Días de un Reclamo de Indemnización Laboral.

Aunque la mayor parte de los casos se presentan ante la banca de apelaciones de indemnizacion laboral (WCAB), algunas uniones o sindicatos participan en un programa de alternative para resolver desacuerdos (ADR). Nuestros abogados en leyes de Indemnización Laboral tienen bastante conocimiento en las reglas de este sistema y puende asesorarlos durante este proceso.

A veces los accidents de trabajo incluyen a una tercera parte – alguien aparte de su empleador. La experiencia de nuestros abogados de Indemnización laboral junto con la de nuestros abogados en lesiones corporales, nos permite coordinar ambos casos para asegurarle a usted el mejor resultado posible.

BENEFICIOS DE INDEMNIZACION LABORAL

Atención Médica

Tiene derecho a la atención médica razonable necesaria para curar o aliviar los efectos de una lesión o enfermedad relacionada al trabajo. Conozca cómo un abogado con experiencia en indemnizacion laboral puede ayudarlo.

Incapacidad Total Temporalmente

Si no puede desempeñar su trabajo mientras se recupera de una lesión o enfermedad relacionada al trabajo, tiene derecho a los beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD). Este proceso en veces es complicado, dejenos ayudarle.

Incapacidad Permanente

Los pagos por incapacidad permanente (PD) se calculan de varias maneras. Le ayudaremos a recibir el maximo porcentaje de incapcidad permanente.

Fondo de Retorno al Trabajo

Es vital conocer sus derechos cuando se trata de regresar al trabajo. Si es necesario, podemos ayudarlo a comenzar nuevamente con una nueva ocupación.

Beneficios por Muerte

Las lesiones en el lugar de trabajo a menudo son graves y a veces mortales. Estamos aquí para su familia cuando un accidente en el lugar de trabajo se cobra el precio final.

Cuidado Médico

Usted tiene el derecho de recibir el tratamiento médico razonable para curar o aliviar los efectos de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. En algunos casos, El WCAB (banca de apelaciones de indemnizacion laboral), puede conceder cuidado médico de por vida por una condición médica relacionada al trabajo. El cuidado puede incluir médicos, hospitales, quiroprácticos, enfermeras, medicinas, aparatos ortopédicos, bastones y audífonos, además de cualquier cuidado razonable y necesario prescrito por un médico.

  • Doctores
  • Hospitales
  • Quiroprácticos
  • Enfermeras
  • Medicina
  • Aparato Ortopédico
  • Bastón
  • Audífonos Médicos

Bajo la Ley de California de Compensación al Trabajador la palabra "doctor/médico" incluye:

  • Doctores y Cirujanos
  • Sicólogos
  • Optometristas
  • Dentistas
  • Podólogos
  • Acupunturistas
  • Medicina Quiropráctica

La Compensación al Trabajador también incluye reembolso de los gastos de transporte de ida y vuelta para recibir el tratamiento médico y a la farmacia. Si usted entabla un reclamo el 19 de Abril de 2004 o después, su empleador debe proveer cuidado médico dentro de las próximas 24 horas de haber hecho el reclamo y pagar hasta $10,000 en tratamiento para la condición supuesta - aun si ellos no han aceptado el reclamo - hasta que se rechace el reclamo. Comenzando en 2005, cambió la forma en que los empleadores prestan tratamiento a los trabajadores lesionados. Comenzando en 2013, se realizaron nuevos cambios en los procedimientos relativos a las apelaciones de denegación de tratamiento médico.

Pre-Designación de Su Médico

Usted puede notificarle a su empleador por escrito antes de una lesión, que si se llegara a lastimar en el trabajo, desea recibir tratamiento con su médico particular. La nueva ley impone restricciones adicionales sobre la pre-designación. Su médico debe estar de acuerdo con ser el médico pre-desigando. Es una buena idea que el médico firme el formulario de pre-designación. El o ella debe ser el médico particular del empleado, con un historial de cuidado médico existente. Los empleados no podrán pre-designar a un médico si su empleador no provee cobertura medica de grupo.Los empleados deben completar un formulario de pre-designación y hacer dos fotocopias (una para su archivo y otra para el archivo del su médico) sellado con la fecha en que se ha entregado a su jefe de empleo. Los médicos pre-designados pueden referir a los empleados a especialistas y terapistas apropiados o para recibir otro tipo de tratamiento.

Limites de Tratamiento Médico

La ley limita la atención quiropráctica y la fisioterapia a 24 visitas cada una para lesiones después del 1 de enero de 2004. La terapia ocupacional también está limitada a 24 visitas por lesiones después del 19 de abril de 2004. El Código de Trabajo ahora define el tratamiento "razonable y necesario" basado en pautas de tratamiento médico aprobadas. Comprender estas pautas de tratamiento garantiza que la atención se esté autorizando adecuadamente. Los médicos y abogados especializados en casos de Indemnización Laboral confían en este entendimiento para asegurar que los trabajadores lesionados reciban la atención médica necesaria para sus lesiones.

La Responsibilidad Del Abogado Relacionado al Tratamiento Medico

Un abogado debe de ofrecerle asesoría profesional sobre sus opciones de tratamiento y evaluaciónes medicas disponibles. Las leyes referentes a sus derechos de tratamiento adecuado y beneficios por incapacidad son bastante complejas. Hoy más que nunca, es muy importante asesorarse de un abogado experto para asegurarse que sus derechos estén bien protegidos. Le conviene consultar con un abogado antes de escoger a un médico independiente asignado por el estado para evaluar su incapacidad. Si usted elige un médico independiente asignado por el estado, sus derechos y beneficios de indemnizacion laboral podran ser afectados gravemente.

2. Incapacidad Temporal

Usted tiene derecho a recibir beneficios de Incapacidad Total Temporal si no puede desempeñar su trabajo normal mientras se esta recuperando de una enfermedad o una lesión relacionada al trabajo. Beneficios se inician el cuarto día de que no se presente a su trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada al trabajo. No se ofrece compensación durante los primeros tres días, a no ser que usted haya faltado al trabajo 14 días o haya sido internado de noche en el hospital.

Los beneficios de Incapacidad Total Temporal es establecida por la ley y se calcula a dos tercios del promedio de su ingreso bruto semanal hasta una cantidad máxima legal $1,251.38. Una vez que su empleador haya sido notificado de su lesión y acepta la responsabilidad, usted deberá recibir el primer pago, a más tardar, en 14 días. Le deben dar los pagos adicionales por lo menos dos veces al mes. Estos beneficios son libres de impuestos.

Para lesiones antes de 2004, los pagos de T.D. se realizan hasta que regrese al trabajo, o hasta que su condición alcance un punto de recuperación máxima, o se convierta en "Permanente y Estacionario", sin límite de tiempo. Los beneficios de T.D. por lesiones en o después del 1 de enero de 2004 y antes del 31 de diciembre de 2007, con muy pocas excepciones, ya no se pagan después de dos años a partir de la fecha del primer pago. Para lesiones después del 1 de enero de 2008, los beneficios de T.D. se pagan hasta dos años dentro de un período de cinco años a partir de la fecha de la lesión.

3. Incapacidad Permanente

Si usted fue herido en el trabajo antes de 2005 usted puede calificar para los beneficios de Incapacidad Permanente (P.D.) si su lesión o enfermedad resultó en cualquiera de los siguientes:

  • Síntomas permanentes
  • Pérdida de funciones
  • Restricciones laborales
  • Disminución en la capacidad de competir en el libre Mercado laboral

Bajo el antiguo sistema, estos pagos semanales se basaban en la pérdida de capacidad de una persona para competir en el mercado laboral abierto.

4. Beneficio Suplemental por el Desplazamiento de Empleo (Vale).

Entrenamiento Vocacional se ofrece a trabajadores lesionados que se accidentaron despues del 1ero de Enero 2005, y si el empleador no a ofrecido trabajo permanente o modificado dentro de un 85% de el salario previo al accidente. La cantidad del vale es variada y se calcula en base at la fecha de lesion y, en unos casos, el nivel de incapacidad permanente (PD). Hay reglas detalladas que explican como un trabajador lesionado puede tener acceso y como puede utilizar el valor del vale en regresar a trabajar. Si su discapacidad le impide volver al trabajo, es importante consultar con un abogado sobre su derecho a este vale.

5. Fondo de 120 Millones Para el Regreso al Trabajo

Las reformas del 2012 establecieron un fondo de $120 millones para "trabajadores lesionados cuyas calificaciones de incapacidad permanente son desproporcionadamente bajas en comparación con su pérdida de salario". La elegibilidad para los beneficios y los detalles de cómo se administrará el fondo se basará en la investigación que realizará el Estado de California junto con la Comisión de Salud, Seguridad y Compensación de los Trabajadores (CHSWC). Los trabajadores lesionados elegibles deben presentar una solicitud a través del estado de California.Estos beneficios podrían estar disponibles para los trabajadores que sufren lesiones después del 1 de enero de 2013.

6. Beneficios de Fallecimiento

Si un empleado muere en el trabajo por una lesión relacionada al trabajo, o por un ataque cardíaco, cáncer, accidente cerebrovascular u otra enfermedad que el trabajo causa o agrava, el cónyuge sobreviviente, los hijos menores u otros dependientes pueden tener derecho a recibir beneficios. . Los dependientes que son miembros de buena fe del hogar también pueden ser elegibles para los beneficios, incluso si no están legalmente casados. Por ejemplo, la familia de un empleado con tres o más dependientes puede tener derecho a beneficios de $ 320,000.

Si la lesión relacionada al trabajo no fue la causa principal de la muerte, pero contribuyó a la causa de la muerte, un cónyuge e hijos dependientes aún pueden tener derecho a beneficios completos por muerte. Incluso los sobrevivientes que solo dependen parcialmente del apoyo del trabajador fallecido pueden ser elegibles para este beneficio. También hay una asignación para el reembolso de los gastos de entierro.

Ahora se debe un beneficio de $ 250,000 al fidecomiso de oficiales de seguridad sin dependientes que mueren por lesiones relacionadas al trabajo que ocurren el 1 de enero de 2003 o después.