Ley de Empleo

Ley de Empleo

Whether it be unpaid overtime, unpaid benefits, wrongful termination, discrimination and/or harassment, you need a lawyer to represent you and fight for your rights. You’re working hard daily and perhaps completing more than 40 hours per week, yet your employer still takes advantage of your labor. In many cases, employers violate the rights of many workers and try to hide it or keep them from speaking up. If you are experiencing any employment law related issues at work, let us protect and defend you. Please fill out a brief description of your case on our home page so we can help you.

Discriminación en el Lugar de Trabajo

Si a usted lo están tratando injustamente en el trabajo basado en su raza, género, incapacidad médica, edad, religión y/o más, usted tiene el derecho legal de presentar una demanda.

En Gateway Pacific Law Group, podemos representarlo en los siguientes casos de discriminación relacionados a:

• Raza
• Género
• Incapacidad Medica (física y/o mental)
• Edad
• Religión
• Orientación Sexual
• Embarazo
• Origen Nacional

Nos dedicamos a proteger sus derechos. Cuando le sucede discriminación en el trabajo, esto es lo que debes hacer:

1. Control your emotions and identify the discrimination
2. Registre y apunte todo lo que está pasando cuando le sucede la discriminación (fecha, lugar, persona, acción)
3. Repórtalo a Recursos Humanos en su lugar de trabajo
4. Prepárese para cualquier represalia contra usted
5. Contrate a Gateway Pacific Law Group para luchar por sus derechos

Acoso en el Lugar de Trabajo

El acoso en el trabajo puede ser una experiencia traumante y puede crear grandes cantidades de estrés e incomodidad a su trabajo diario y a su vida personal. El acoso también puede ser referido como intimidación, maltrato, agresión, abuso sexual y abuso. Sin embargo, todos ellos pertenecen a la categoría de acoso en el lugar de trabajo y deben ser detenidos inmediatamente.

Cuando le sucede acoso en el trabajo, esto es lo que tienes que hacer:

1. Controle sus emociones y le dice al acosador que pare
2. Registre y apunte todo lo que está pasando cuando el acoso esta sucediendo (fecha, lugar, persona, acción)
3. Repórtalo a Recursos Humanos en su lugar de trabajo
4. Prepárese para cualquier represalia contra usted
5. Contratar Gateway Pacific Law Group para luchar por usted