Ley de Empleo

Ley de Empleo

Si son horas no pagadas por tiempo extra, beneficios sin pago, despedido injusto, discriminación y/o acoso, necesita un abogado que lo acesore y luche por sus derechos. Usted trabaja duro todos los días y tal vez trabaja más de las 40 horas por semana, sin embargo, su empleador aún se aprovecha de su trabajo. En muchos casos, los empleadores violan los derechos de muchos trabajadores y tratan de ocultarlo o evitar que los trabajadores hablen. Si usted está pasando por cualquier de estos problemas en su trabajo, déjenos defender y proteger sus derechos.

Discriminación en el Lugar de Trabajo

Si a usted lo están tratando injustamente en el trabajo basado en su raza, género, incapacidad médica, edad, religión y/o más, usted tiene el derecho legal de presentar una demanda.

En Gateway Pacific Law Group, podemos representarlo en los siguientes casos de discriminación relacionados a:

  • Raza
  • Género
  • Incapacidad Medica (física y/o mental)
  • Edad
  • Religión
  • Orientación Sexual
  • Embarazo
  • Origen Nacional

Nos dedicamos a proteger sus derechos. Cuando le sucede discriminación en el trabajo, esto es lo que debes hacer:

  1. Controla tus emociones e identifica la discriminación
  2. Registre y apunte todo lo que está pasando cuando le sucede la discriminación (fecha, lugar, persona, acción)
  3. Repórtalo a Recursos Humanos en su lugar de trabajo
  4. Prepárese para cualquier represalia contra usted
  5. Contrate a Gateway Pacific Law Group para luchar por sus derechos

Acoso en el Lugar de Trabajo

El acoso en el trabajo puede ser una experiencia traumante y puede crear grandes cantidades de estrés e incomodidad a su trabajo diario y a su vida personal. El acoso también puede ser referido como intimidación, maltrato, agresión, abuso sexual y abuso. Sin embargo, todos ellos pertenecen a la categoría de acoso en el lugar de trabajo y deben ser detenidos inmediatamente.

Cuando le sucede acoso en el trabajo, esto es lo que tienes que hacer:

  1. Controle sus emociones y le dice al acosador que pare
  2. Registre y apunte todo lo que está pasando cuando el acoso esta sucediendo (fecha, lugar, persona, acción)
  3. Repórtalo a Recursos Humanos en su lugar de trabajo
  4. Prepárese para cualquier represalia contra usted
  5. Contratar Gateway Pacific Law Group para luchar por usted