Navegando por las Leyes de Baja por Embarazo de California: Guía para Futuros Padres

Introducción

Traer una nueva vida al mundo es un viaje trascendental lleno de alegría, anticipación y un torbellino de preparativos. En California, los futuros padres pueden consolarse sabiendo que el estado ha establecido sólidas leyes de baja por embarazo para protegerlos y apoyarlos durante este momento de transformación. Este blog tiene como objetivo proporcionar un resumen de las diversas leyes de licencia por embarazo de California, para ayudar a los futuros padres a tomar las mejores decisiones para ellos y sus familias en crecimiento.

English

California’s Pregnancy Leave Laws

Espanol

Leyes de baja por embarazo de California

Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley estatal que ofrece protección a los empleados que trabajan para empresas con 5 o más empleados. En virtud de la CFRA, los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido durante un periodo de 12 meses por motivos familiares y médicos específicos, incluidos el embarazo, el parto y el establecimiento de vínculos afectivos con un recién nacido o un hijo adoptado. La CFRA garantiza que los empleados puedan tomarse tiempo libre para cuidar de sí mismos y de sus familias sin temor a perder su empleo.

Para poder optar al permiso CFRA, el empleado debe tener más de 12 meses de servicio con su empresa, haber trabajado al menos 1.250 horas en el periodo de 12 meses anterior a la fecha en que quiere empezar su permiso y la empresa debe tener 5 o más empleados.

Los trabajadores que se acojan a la excedencia CFRA pueden optar a prestaciones de sustitución salarial a través del programa del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). Las prestaciones del SDI ascienden aproximadamente al 55 % del salario semanal del trabajador. A partir del 1 de enero de 2022, el importe máximo de la prestación semanal era de 1.540,00 dólares.

Baja por incapacidad durante el embarazo en California (PDL)

La baja por incapacidad durante el embarazo (PDL) de California ofrece protección adicional a las trabajadoras embarazadas. La PDL cubre a las empleadas que trabajan para empresas con cinco o más empleados y permite hasta cuatro meses de baja laboral protegida por discapacidad relacionada con el embarazo. Sin embargo, el embarazo en sí no se considera una discapacidad. Además, a diferencia de la CFRA, la PDL no tiene un requisito de antigüedad.

Este permiso puede tomarse antes o después del parto, siempre que lo considere necesario un profesional sanitario. La PDL garantiza que las empleadas embarazadas reciban el apoyo y las adaptaciones necesarias para mantener su salud y bienestar durante el embarazo.

Permiso familiar retribuido (PFL)

El programa de Baja Familiar Remunerada (PFL) de California ofrece ayuda financiera a los empleados que necesitan tiempo libre para establecer un vínculo con un nuevo hijo u otras razones que lo justifiquen. Se trata de un programa del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California. El PFL proporciona a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta ocho semanas de sustitución parcial del salario. Los pagos oscilan entre el 60% y el 70% del salario semanal del empleado, que se ganó entre cinco y 18 meses antes de la fecha de inicio de la solicitud. Esta prestación ayuda a aliviar la carga financiera que supone ausentarse del trabajo, permitiendo a los padres pasar tiempo de calidad con sus hijos recién nacidos o recién adoptados.

Leyes de adaptación a la lactancia de California

Aunque no se trata de una ley de baja laboral, las leyes de adaptación a la lactancia de California proporcionan importantes derechos a las madres que se reincorporan al trabajo tras la baja por embarazo. La ley de adaptación a la lactancia hace hincapié en la importancia de la lactancia materna y ofrece protección a las madres lactantes en el lugar de trabajo. Estas leyes exigen que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable y un espacio privado (que no sea un cuarto de baño) para que las empleadas puedan extraerse leche. Además, las empresas deben esforzarse por adaptarse a las necesidades de las empleadas lactantes y evitar la discriminación basada en las necesidades relacionadas con la lactancia.

Conclusión

Las leyes de baja por embarazo de California están diseñadas para apoyar y proteger a los futuros padres a lo largo del emocionante pero difícil viaje del embarazo, el parto y la vinculación con un nuevo hijo. Mediante la comprensión de estas leyes y sus derechos, los empleados de California pueden navegar con confianza las diversas opciones disponibles para ellos y tomar decisiones informadas que priorizan. Si usted tiene preocupaciones acerca de sus derechos, por favor póngase en contacto con Gateway Pacific Law Group al 562.485.6151 para una consulta gratuita.

Workers Compensation lawyer Roger Haag
SOBRE EL AUTOR:

Roger Haag es un abogado especializado en derecho del consumidor, laboral y de empleo, que representa principalmente a empleados. El Sr. Haag tiene una amplia experiencia en diversos procedimientos legales, incluyendo audiencias de arbitraje, audiencias administrativas, juicios sin jurado y con jurado, e incluso ha presentado argumentos ante los Tribunales de Apelación de California. Además, el Sr. Haag sirvió en la Marina de los Estados Unidos y también tiene experiencia profesional con la Fuerza de Trabajo de Adquisiciones Civiles del Departamento de la Marina y el Panel Ejecutivo del Jefe de Operaciones Navales en Washington D.C.

rogerGpac-popupHeader

Inscríbase hoy mismo para recibir ¡cuaderno de trabajo!

No pierda esta oportunidad de ayudar a defender su causa. Inscríbase hoy mismo

GpacLaw Suscribirse para acceder
nombre
nombre
i.e. 562-555-1234