Ley de Seguridad Laboral de California: Sus Derechos y qué Hacer si se Lesiona

Como empleado en California, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA) es un organismo estatal que vela por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo en California. La misión de Cal/OSHA es "garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los trabajadores y trabajadoras de California".

Cal/OSHA proporciona formación y educación a empresarios y empleados. La agencia puede inspeccionar los lugares de trabajo para asegurarse de que los empresarios cumplen la ley. Si Cal/OSHA detecta infracciones, puede emitir citaciones y multas. También puede ordenar a los empresarios que adopten medidas correctivas.

Principales Normas de Seguridad de Cal/OSHA

Algunas de las principales normativas de seguridad de Cal/OSHA son

Protección Contra Caídas: Los empresarios deben proporcionar protección contra caídas a los trabajadores que estén expuestos a una caída de seis pies o más. Esto puede incluir barandillas, redes de seguridad o sistemas personales de detención de caídas.

COVID-19: ¡Sí, sigue siendo una amenaza y está resurgiendo! Cal-OSHA adoptó regulaciones de no emergencia que entraron en vigor el 3 de febrero de 2023 para proteger a los trabajadores de COVID-19 en el lugar de trabajo y permanecerán en vigor hasta el 3 de febrero de 2025. Sin embargo, las subsecciones de mantenimiento de registros permanecerán en vigor hasta el 3 de febrero de 2026. Pueden consultarse en

https://www.dir.ca.gov/dosh/Coronavirus/Covid-19-NE-Reg-FAQs.html

Esta normativa obliga a los empresarios a aplicar una serie de medidas de prevención del COVID-19, entre las que se incluyen:

  • Proporcionar protectores faciales a todos los empleados y exigirles que los lleven en lugares cerrados donde no sea posible el distanciamiento social.
  • Mejorar la ventilación interior y la filtración del aire.
  • Exigir protección respiratoria durante los procedimientos de aerosolización.
  • Restringir el número de personas en el lugar de trabajo y escalonar las horas de trabajo.
  • Proporcionar desinfectante y jabón en los lavamanos.
  • Limpieza y desinfección periódicas de las superficies y los equipos.
  • Formar a los empleados sobre las medidas de prevención de COVID-19.
  • Los empresarios también deben mantener registros de los casos y brotes de COVID-19 en el lugar de trabajo.

La normativa permite a los empresarios solicitar una exención del requisito de proporcionar cubrebocas si su exclusión creara un riesgo indebido para la salud y la seguridad públicas. Los empresarios que infrinjan la normativa de prevención COVID-19 de Cal-OSHA pueden ser sancionados con multas de hasta 10.000 dólares por infracción

Seguridad Eléctrica

Los empresarios deben proporcionar formación en seguridad eléctrica a los trabajadores que trabajen con equipos eléctricos. También deben asegurarse de que los equipos eléctricos se mantienen e inspeccionan adecuadamente.

Productos Químicos Peligrosos

Los empresarios deben facilitar información a los trabajadores sobre las sustancias químicas peligrosas a las que están expuestos. También deben tomar medidas para minimizar el riesgo de exposición a estos productos químicos.

Protección de las Máquinas

Los empresarios deben proteger las máquinas para evitar que los trabajadores se lesionen con piezas móviles. Si un empresario quita la protección de una máquina y un empleado se lesiona, podría ser considerado responsable de las lesiones del empleado. El empleado no está limitado a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Esto se debe a que el empresario tiene la obligación legal de proporcionar un lugar de trabajo seguro a sus empleados.
La cuantía de la responsabilidad del empresario dependerá de las circunstancias específicas del caso. Sin embargo, el empleador podría ser responsable de los gastos médicos del empleado, los salarios perdidos, el dolor y el sufrimiento, y la angustia emocional.

Además de ser considerado responsable en un tribunal civil, el empleador también podría ser multado por Cal/OSHA. Las multas por violar los reglamentos de Cal/OSHA pueden ser significativas, y también podrían dar lugar a cargos penales contra el empleador.

Seguridad Contra Incendios

Los empresarios deben contar con un plan de prevención de incendios y deben impartir formación sobre seguridad contra incendios a los trabajadores.

Éstas son sólo algunas de las muchas normas de seguridad de Cal/OSHA. Los empresarios que infringen estas normas pueden ser multados o incluso encarcelados.

Derecho del Trabajador a un Lugar de Trabajo sin Violencia

Además de las normas generales de seguridad, la ley de California también otorga a los empleados el derecho a un lugar de trabajo libre de violencia. Esto significa que los empleadores deben tomar medidas para evitar que se produzca violencia en el lugar de trabajo, como proporcionar guardias de seguridad o instalar cámaras de seguridad.

Si un empleado sufre lesiones o es acosado por un compañero de trabajo o un supervisor, tiene derecho a presentar una denuncia ante Cal/OSHA. Cal/OSHA puede investigar la denuncia y tomar medidas para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro.

Según la ley de California, los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y libre de violencia. Esto significa que los empleadores deben tomar medidas para evitar que se produzca violencia en el lugar de trabajo, especialmente si saben o deberían saber que podría producirse violencia en el lugar de trabajo, como por ejemplo:

  1. Comprobar los antecedentes de los empleados
  2. Proporcionar guardias de seguridad si hay probabilidad de violencia
  3. Instalar cámaras de seguridad, y
  4. Crear una política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo.

Si un empleador no toma estas medidas y un empleado se lesiona como resultado, el empleador podría ser considerado responsable de las lesiones del empleado. Obviamente, cada caso debe ser evaluado en sus propios hechos únicos, por lo que debe consultar a un abogado, como Gateway Pacific Law Group, si tiene preguntas adicionales.

Ejemplos comunes de violaciónes de violencia en el lugar de trabajo incluyen:

  • Agresión
  • ser golpeado o tocado físicamente de forma violent
  • hostigamiento físico
  • acoso emocional
  • Amenazas de violencia
  • La indemnización por accidente laboral no impide necesariamente que una persona presente una demanda civil contra su empleador por violencia laboral. De hecho, una persona puede presentar tanto una reclamación de indemnización como una demanda civil.

Los daños a los que una persona puede tener derecho si ha sido víctima de violencia laboral incluyen: gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, y angustia emocional.

Si trabaja en un lugar inseguro, debe hacer lo siguiente

  1. Hablar con su empleador sobre las condiciones inseguras.
  2. Presente una denuncia ante Cal/OSHA. Vaya a la página web de Cal-OSHA en https://www.dir.ca.gov/dosh/Complaint.htm para saber más.
  3. Póngase en contacto con un abogado laboralista o especialista en indemnización por accidente laboral.

Un abogado laboral o civil con experiencia puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones. También pueden ayudarle a presentar una solicitud de indemnización por accidente laboral, que puede ayudarle a pagar los gastos médicos y los salarios perdidos.

Conclusión

Si se ha lesionado en un lugar de trabajo inseguro, es importante que hable con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo lo antes posible. Ellos pueden ayudarle a entender sus derechos y opciones y proteger sus intereses legales.

Workers Compensation lawyer Roger Haag
SOBRE EL AUTOR:

Roger Haag es un abogado especializado en derecho del consumidor, laboral y de empleo, que representa principalmente a empleados. El Sr. Haag tiene una amplia experiencia en diversos procedimientos legales, incluyendo audiencias de arbitraje, audiencias administrativas, juicios sin jurado y con jurado, e incluso ha presentado argumentos ante los Tribunales de Apelación de California. Además, el Sr. Haag sirvió en la Marina de los Estados Unidos y también tiene experiencia profesional con la Fuerza de Trabajo de Adquisiciones Civiles del Departamento de la Marina y el Panel Ejecutivo del Jefe de Operaciones Navales en Washington D.C.

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