Ley de California AB 497 Reclamaciones por represalias

UNA LEY RECIÉN FIRMADA AYUDA A LOS EMPLEADOS DE CALIFORNIA A PRESENTAR DEMANDAS POR REPRESALIAS

California SB 497, también conocida como la Ley de Igualdad Salarial y Protección contra Represalias, es una nueva ley que proporciona protecciones adicionales a los denunciantes en el estado. La ley fue firmada por el gobernador Gavin Newsom el 8 de octubre de 2023 y entra en vigor el 1 de enero de 2024. 

SB 497 es una ley importante que ayuda a proteger a los trabajadores que denuncian irregularidades. Es especialmente importante en el entorno actual, en el que muchos trabajadores temen denunciar infracciones de la ley o peligros para la seguridad por miedo a perder su empleo.

Los artículos 98.6, 1102.5 y 1197.5 del Código Laboral de California serán modificados por el SB 497 para crear una presunción refutable de represalias por medidas disciplinarias o despido en los noventa días siguientes a determinadas actividades protegidas. Así pues, el SB 497 facilita que los empleados demuestren que han sido objeto de represalias.

EN VIRTUD DE LA SB 497, LOS EMPLEADOS ESTÁN PROTEGIDOS CONTRA REPRESALIAS SI PARTICIPAN EN DETERMINADAS ACTIVIDADES PROTEGIDAS, TALES COMO:

  • Denunciar infracciones legales o reglamentarias
  • denunciar condiciones de trabajo inseguras
  • cooperar con investigaciones gubernamentales
  • Hacer valer sus derechos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial.

  Como resultado de la SB 497, surge una presunción refutable de represalias si un empleado es sancionado o despedido en un plazo de noventa días después de participar en determinadas actividades protegidas por el Código Laboral de California y la Ley de Igualdad Salarial de California. La presunción de represalia facilita que un empleado establezca un caso prima facie de represalia.

PARA DEMANDAR A UN EMPLEADOR POR REPRESALIAS, UN EMPLEADO DEBE DEMOSTRAR INICIALMENTE QUE

  1. el empleado realizó una actividad protegida
  2. el empresario adoptó medidas adversas contra el empleado
  3. que existía una conexión entre la actividad protegida y la supuesta acción adversa.

A continuación, la carga de la prueba se traslada al empresario, que debe identificar una razón legítima y no constitutiva de represalia para sus acciones. A continuación, la carga vuelve a recaer en el empleado, que debe presentar pruebas de que el motivo no constitutivo de represalia del empleador no fue la verdadera razón por la que éste adoptó la conducta de represalia. 

MÁS FÁCIL PARA LOS EMPLEADOS DEMOSTRAR EL CASO

El proyecto de ley SB 497 crea una presunción refutable a favor de la demanda de represalias de un empleado, lo que facilita que el empleado establezca un caso prima facie. Para que se aplique la presunción, el empleador debe tomar medidas adversas contra el empleado en un plazo de noventa días a partir de la fecha en que el empleado participe en la actividad de protección. 

Además, el proyecto de ley SB 497 exige que el tribunal de primera instancia presuma que un empleador ha tomado represalias contra un empleado si lo ha sancionado disciplinariamente en un plazo de noventa días desde que el empleado ejerció sus derechos en virtud de la Ley de Igualdad Salarial.

REPRESALIAS CONTRA LOS DENUNCIANTES

El SB 497 también impone una sanción adicional a los empresarios que tomen represalias contra los denunciantes. Además de otros recursos disponibles, los empleadores son ahora responsables de una sanción civil de hasta 10.000 dólares por empleado por cada violación de la ley. Esta sanción se concederá al empleado que haya sido objeto de represalias.

La sanción adicional pretende disuadir a los empresarios de tomar represalias contra los denunciantes y compensar a los empleados por los daños sufridos. También es una señal del Estado de que se toma en serio la protección de los denunciantes.

Conclusión

La SB 497 es una ley importante que protege a los trabajadores que denuncian irregularidades. Los empresarios deben conocer la ley y evitar las represalias contra los denunciantes. Si usted cree que ha sido objeto de represalias, debe ponerse en contacto con un abogado laboral con experiencia, como Gateway Pacific Law Group, para una consulta gratuita.

Workers Compensation lawyer Roger Haag
SOBRE EL AUTOR:

Roger Haag es un abogado especializado en derecho del consumidor, laboral y de empleo, que representa principalmente a empleados. El Sr. Haag tiene una amplia experiencia en diversos procedimientos legales, incluyendo audiencias de arbitraje, audiencias administrativas, juicios sin jurado y con jurado, e incluso ha presentado argumentos ante los Tribunales de Apelación de California. Además, el Sr. Haag sirvió en la Marina de los Estados Unidos y también tiene experiencia profesional con la Fuerza de Trabajo de Adquisiciones Civiles del Departamento de la Marina y el Panel Ejecutivo del Jefe de Operaciones Navales en Washington D.C.

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