Protecciones Contra Las Represalias para Los Trabajadores de California en 2023-2024

California ofrece importantes protecciones a los empleados para que no sufran represalias por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Estas leyes protegen a los trabajadores de las represalias de sus empleadores cuando participan en actividades protegidas. Estas actividades incluyen denunciar casos de discriminación o acoso, denunciar conductas ilegales o infracciones de seguridad, solicitar adaptaciones para una discapacidad y solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores. 

En este artículo resumimos y analizamos algunas de estas protecciones. Recuerde, esto no es asesoramiento legal, por lo que si usted tiene preguntas adicionales, póngase en contacto con un bufete de abogados con experiencia en el empleo o la compensación de los trabajadores, como Gateway Pacific Law Group.

Protecciones contra las represalias en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)

La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) de California es una de las leyes antidiscriminatorias más completas del país. Prohíbe la discriminación en el empleo y la vivienda en función de una serie de características protegidas, como la raza, el color, la religión, la nacionalidad, la ascendencia, la discapacidad, el sexo (incluidos el embarazo, el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas), la identidad de género, la expresión de género, la orientación sexual, el estado civil y la edad (a partir de los 40 años).

La FEHA prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que participen en las siguientes actividades protegidas:

  • Oponerse a cualquier acto o práctica ilegalizados por la FEHA, o participar en cualquier procedimiento relacionado con una infracción de la FEHA.
  • Solicitar o recibir una adaptación razonable por una discapacidad o creencia religiosa.
  • Testificar o colaborar en cualquier procedimiento en virtud de la FEHA.

Las represalias pueden adoptar muchas formas, como descensos de categoría, recortes salariales, evaluaciones negativas del rendimiento, mayor escrutinio ("supervisión excesiva") e incluso despido.

Si cree que ha sido discriminado en virtud de la FEHA, puede tomar una serie de medidas para hacer valer sus derechos:

Reunir pruebas. Cuantas más pruebas tenga en apoyo de su reclamación, más sólida será su causa. Algunos tipos de pruebas que pueden ser útiles incluyen: Correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de voz del empleador o arrendador que demuestren discriminación. Trate de identificar a las personas que le proporcionarán a usted o a su abogado declaraciones de testigos. Estas personas deben haber visto, oído o tener conocimiento personal de la discriminación, represalias o acoso.

También debe obtener documentación sobre su rendimiento laboral o sus cualificaciones. También debe obtener documentación sobre cualquier medida adversa adoptada contra usted, como el despido, el descenso de categoría o la reducción salarial.

Entonces, póngase en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral, como Gateway Pacific Law Group. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a navegar por el proceso legal y proteger sus derechos. El bufete de abogados le ayudará a presentar una queja o una carta de derecho a presentar una demanda ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH). El DFEH es una agencia estatal que investiga y hace cumplir la FEHA. Puede presentar una queja o solicitar una carta de derecho a presentar una demanda en línea, por teléfono o por correo.

Protección Contra Las Represalias para Los Empleados que Denuncien Infracciones del Código Laboral o Salariales

El artículo 98.6 del Código Laboral de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncien infracciones salariales. Esto significa que los empleadores no pueden despedir, degradar o disciplinar de otro modo a los empleados que denuncien infracciones de la ley, como cobrar menos del salario mínimo o no cobrar las horas extraordinarias. La ley protege a los empleados que denuncian infracciones a su empresa, al Comisionado de Trabajo o a cualquier otro organismo gubernamental.

Las represalias por denunciar infracciones salariales pueden adoptar muchas formas, incluido el despido, el descenso de categoría, los recortes salariales y las evaluaciones negativas del rendimiento.

Para probar una demanda por represalias en virtud del artículo 98.6 del Código Laboral, el empleado debe demostrar que:

  • They reported a wage violation to their employer or another government agency.
  • El empresario conocía la denuncia de infracción salarial.
  • La empresa adoptó medidas adversas contra el trabajador.
  • The adverse action was motivated by the employee’s wage violation report.

Para hacer valer sus derechos conforme al Código Laboral de California 98.6::

Reúna pruebas

Cuantas más pruebas tenga para apoyar su reclamación, más fuerte será su caso. Algunos tipos de pruebas que pueden ser útiles incluyen la documentación de la violación del salario, tales como recibos de pago o tarjetas de registro de horas. Asimismo, obtenga pruebas de que ha denunciado la infracción salarial a su empresa, como un correo electrónico o una carta. Asimismo, obtenga pruebas de las medidas adversas adoptadas contra usted, como una carta de despido o un aviso de descenso de categoría.

A continuación, puede 1) presentar una denuncia ante el Comisionado Laboral de California o 2) ponerse en contacto con un abogado laboralista con experiencia. 

El Comisionado Laboral es una agencia estatal que investiga y hace cumplir las leyes laborales de California. Puede presentar una queja en línea, por teléfono o por correo. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarle a navegar por el proceso legal y proteger sus derechos.

Protecciones en Virtud del Código Laboral 1102.5

El artículo 1102.5 del Código Laboral prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncien presuntas infracciones de la ley a un organismo gubernamental, que testifiquen en un procedimiento ante un organismo gubernamental o ante un empleado de la empresa que tenga autoridad para investigar, descubrir o corregir la infracción. Puede tratarse de un supervisor, gerente, directivo o ejecutivo de la empresa. Es importante recordar que no es necesario que el empleado tenga razón en su creencia, sino que el empleado sólo debe demostrar que tenía la creencia de la violación de buena fe, aunque fuera errónea.

Esta protección es muy amplia y cubre un amplio abanico de actividades, como la denuncia de sospechas de fraude, despilfarro y abuso; la denuncia de infracciones medioambientales; y la denuncia de infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Para probar una demanda por represalias en virtud del artículo 1102.5 del Código Laboral, el empleado debe demostrar que:

  • Participaron en una actividad protegida, como denunciar una presunta infracción de la ley o testificar en un procedimiento ante un organismo gubernamental.
  • La empresa tenía conocimiento de la actividad protegida.
  • La empresa adoptó medidas adversas contra el trabajador.
  • El empresario adoptó medidas adversas contra el empleado.

Usted puede hacer valer sus derechos bajo el Código Laboral de California 1102.5 presentando una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). La DLSE es una agencia estatal que investiga y hace cumplir las leyes laborales de California. Puede presentar una queja en línea, por teléfono o por correo.

También puede ponerse en contacto con un abogado experto en derecho laboral. Un abogado laboral puede ayudarle a navegar el proceso legal y proteger sus derechos.

Nuevas Protecciones Contra las Represalias en Virtud de la ley AB 497 de California

En octubre de 2023, el gobernador de California Gavin Newsom promulgó la ley AB 497, que amplía las protecciones contra las represalias para los empleados. La ley modifica las Secciones 98.6, 1102.5 y 1197.5 del Código Laboral de California para crear una presunción refutable de represalias.

Esencialmente, la presunción refutable significa que el tribunal de primera instancia está obligado a suponer que un empleador tomó represalias contra su empleado si disciplinó al empleado dentro de los noventa días siguientes a la participación del empleado en la conducta de denuncia de irregularidades.

AB 497 protege una amplia gama de actividades de los empleados, incluyendo, pero no limitado a:

  • Discutir salarios, horarios o condiciones de trabajo con otros empleados o con terceros (por ejemplo, denunciar infracciones).
  • Organizar o participar en un paro laboral u otra actividad concertada para mejorar los salarios, los horarios o las condiciones de trabajo.
  • Solicitar o testificar sobre las condiciones de trabajo en una audiencia pública.
  • Presentar una denuncia ante el Comisionado de Trabajo u otro organismo gubernamental.

La presunción refutable facilita al empleado la prueba de su demanda por represalias. Para que se aplique la presunción, el empleador debe tomar medidas adversas contra el empleado en un plazo de noventa días a partir de la fecha en que el empleado participe en la actividad de protección. 

El AB 497 se aplica a todos los empresarios de California, independientemente de su tamaño. También se aplica a las organizaciones sindicales y a las agencias de empleo.

¿QUÉ PUEDE RECUPERAR SI GANA UNA RECLAMACIÓN POR REPRESALIAS?

Los empleados que ganan una demanda por represalias pueden obtener una serie de compensaciones, entre las que se incluyen:

  • Salarios atrasados y prestaciones
  • Anticipos (salarios futuros)
  • Indemnización punitiva
  • Medidas cautelares (una orden que obligue al empresario a dejar de tomar represalias)
  • Daños emocionales
  • Honorarios de abogados y costas

PROTECCIONES PARA PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL

En el estado de California, el artículo 132a del Código Laboral prohíbe las represalias contra los empleados que presenten reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Esto significa que los empleadores no pueden castigar a los empleados por presentar una reclamación válida y de buena fe o intentar disuadir a los empleados de presentarla en primer lugar.

El Código Laboral 132a es una ley importante porque protege a los trabajadores que se lesionan en el trabajo de ser castigados por solicitar las prestaciones que merecen. Los beneficios de compensación laboral pueden ayudar a los trabajadores lesionados a pagar los gastos médicos, los salarios perdidos y otros costos asociados con su lesión.

Para probar una reclamación del Código Laboral 132a, un empleado debe demostrar que 1) Presentó una reclamación de indemnización por accidente de trabajo; 2) Su empleador tenía conocimiento de la reclamación de indemnización por accidente de trabajo. 3) su empleador tomó medidas adversas contra él, como despedirlo, degradarlo o reducirle el sueldo, y 4) las medidas adversas estuvieron motivadas por su reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

Un empleado que gane una demanda 132(a) puede recibir sanciones importantes además de las prestaciones de compensación de los trabajadores. Estas sanciones pueden incluir hasta $ 10,000.00 en daños adicionales de compensación de trabajadores, la reincorporación del empleado, y el pago de salarios y beneficios perdidos.

El Código Laboral 132a es una ley poderosa que protege a los trabajadores de represalias por presentar reclamos de compensación laboral. Si usted cree que ha sido objeto de represalias por parte de su empleador, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores, como Gateway Pacific Law Group, para discutir sus opciones legales.

CONCLUSIÓN

Las leyes anti-represalias de California están diseñadas para proteger a los empleados de ser castigados por hablar sobre irregularidades o ejercer sus derechos. Si usted cree que ha sido objeto de represalias por parte de su empleador, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral para discutir sus opciones.

Workers Compensation lawyer Roger Haag
SOBRE EL AUTOR:

Roger Haag es un abogado especializado en derecho del consumidor, laboral y de empleo, que representa principalmente a empleados. El Sr. Haag tiene una amplia experiencia en diversos procedimientos legales, incluyendo audiencias de arbitraje, audiencias administrativas, juicios sin jurado y con jurado, e incluso ha presentado argumentos ante los Tribunales de Apelación de California. Además, el Sr. Haag sirvió en la Marina de los Estados Unidos y también tiene experiencia profesional con la Fuerza de Trabajo de Adquisiciones Civiles del Departamento de la Marina y el Panel Ejecutivo del Jefe de Operaciones Navales en Washington D.C.

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